Es pr\u00e1cticamente imposible que una persona que no tiene garantizado el derecho a una pensi\u00f3n pueda acceder a una canasta b\u00e1sica sana, completa y variada de alimentos o servicios asistenciales y de salud y calidad, por lo que resulta obligatorio que pa\u00edses emergentes, como M\u00e9xico, incrementen la vida laboral de los trabajadores de la tercera edad para atenuar la crisis pensionaria.<\/p>\n
Ante este panorama, PwC considera imperativo que en los pa\u00edses de la OCDE se fomente la participaci\u00f3n de las personas mayores en el sistema laboral a trav\u00e9s del an\u00e1lisis de las estad\u00edsticas demogr\u00e1ficas y la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n
La investigaci\u00f3n que difundi\u00f3 la firma detall\u00f3 que este tipo de din\u00e1mica laboral ayudar\u00eda a que en sociedades como la mexicana se les ofrezca a los adultos mayores una vida m\u00e1s activa, por lo que se conseguir\u00e1 que este conglomerado social posea una mayor autoestima continuar trabajando.<\/p>\n
De acuerdo con John Hawksworth, Chief Economist en PwC de Reino Unido, es una buena noticia que la esperanza de vida se haya incrementado en un porcentaje alto de los pa\u00edses que forman la OCDE; sin embargo, advirti\u00f3 que el envejecimiento de la poblaci\u00f3n ocasiona enromes problemas de salud y de asistencia.<\/p>\n
\u201cEl envejecimiento de la poblaci\u00f3n est\u00e1 generando una presi\u00f3n en la salud, la asistencia y el sistema de pensiones. Todas las estad\u00edsticas permiten pronosticar que esta problem\u00e1tica se incrementar\u00e1 con el tiempo; por lo tanto, creemos que se debe alentar y apoyar a los trabajadores mayores para que permanezcan como miembros activos de la fuerza laboral durante m\u00e1s tiempo\u201d, explic\u00f3 Hawksworth.<\/p><\/blockquote>\n
El directivo de la oficina de PwC en suelo brit\u00e1nico puntualiz\u00f3 que la propuesta de extender la vida laboral de los trabajadores de m\u00e1s edad beneficiar\u00e1 el PIB de las naciones, mejorar\u00e1 el poder adquisitivo de los consumidores y ayudar\u00e1 a que se incremente la recaudaci\u00f3n fiscal. Adem\u00e1s, agreg\u00f3 que esta transformaci\u00f3n socioecon\u00f3mica permitir\u00e1 que se optimicen los sistemas de salud; por lo que el bienestar de los trabajadores estar\u00e1 garantizado, puesto que podr\u00e1n mantenerse en un estado mental y f\u00edsico mucho m\u00e1s saludable.<\/p>\n
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El plan que se deber\u00e1 seguir<\/strong><\/p>\n
PwC delinea en el documento que difundi\u00f3 una serie de pasos que se deber\u00e1n seguir para que los pa\u00edses de la OCDE puedan sacar adelante un plan que permita brindar beneficios para los trabajadores de la tercera edad. En tal sentido, la firma puntualiza que para conseguirlo los gobiernos deben formar sus sistemas de pensiones y proveer de incentivos fiscales al aparato productivo, todo ello con la finalidad de cimentar los est\u00edmulos suficientes para incrementar la edad de retiro.<\/p>\n
Las pol\u00edticas exitosas, continu\u00f3 PwC, incluyen aumentar la edad de jubilaci\u00f3n, mejorar la flexibilidad de las pensiones y brindar capacitaci\u00f3n y apoyo a los adultos en edad de vejez, de modo que puedan construir un pensamiento digital sin importar la edad que tengan.<\/p>\n
El diagn\u00f3stico de la firma se enf\u00e1tico al se\u00f1alar que incentivos financieros como las pol\u00edticas integrales de pensiones y los beneficios familiares pueden influir categ\u00f3ricamente en la decisi\u00f3n de las personas de permanecer laboralmente activas, por lo que considera que una mayor esperanza de vida se asociar\u00e1 indiscutiblemente a trayectorias profesionales mucho m\u00e1s largas.<\/p>\n
Aunado a lo anterior, PwC apunt\u00f3 que las alternativas de trabajo flexible y de retiro parcial pueden reportar dividendos realmente positivos para los empleados; de ah\u00ed que redise\u00f1ar f\u00e1bricas, oficinas y funciones que se adapten a las necesidades y preferencias cambiantes de los adultos mayores podr\u00eda resultar una decisi\u00f3n acertada cuando se pretende incrementar la edad de retiro.<\/p>\n
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El desaf\u00edo de lo disruptivo<\/strong><\/p>\n
La investigaci\u00f3n de PwC tambi\u00e9n se refiri\u00f3 a las implicaciones que generan tecnolog\u00edas disruptivas, como la inteligencia artificial y la rob\u00f3tica, en los trabajadores de edad avanzada. Estas innovaciones, a\u00f1adi\u00f3 la firma, generan oportunidades y desaf\u00edos interesantes para quienes se encuentran en los a\u00f1os crepusculares.<\/p>\n
La consultora revel\u00f3 que 20% de los empleos disponibles para los miembros de la tercera edad podr\u00eda estar en riesgo de automatizarse en la pr\u00f3xima d\u00e9cada; por ese motivo, inst\u00f3 a las organizaciones a impulsar planes en los que el aprendizaje permanente sea la punta de lanza de la operaci\u00f3n, de manera que los adultos mayores puedan aprovechar las nuevas oportunidades de trabajo que crear\u00e1n las tecnolog\u00edas relacionadas con los ambientes digitales.<\/p>\n
Por \u00faltimo, PwC recomend\u00f3 que la automatizaci\u00f3n de los procesos de poco valor no debe verse como una amenaza, ya que este tipo de herramientas puede impulsar el crecimiento econ\u00f3mico, generar mas demanda de mano de obra y respaldar vidas laborales m\u00e1s largas mediante el uso de plataformas digitales que permitan a los autos mayores comercializar sus habilidades de una forma mas amplia.<\/p>\n
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